第451章 周云：有些习惯得改了（二合一）

  利州当然不是都这么判的，现实和理论之间还是有著一定的差距，而且每一个案子的情况也不尽相同。

  可能两个案子的细节上稍微差了那么一点，最终的判决结果就不一样了。

  网上检索了一下，顺便找了一些认识的律师问了问，基本上周云就把情况了解了，利州这边自然是有支持年终奖的判决。

  实务这个东西很复杂，同案不同判的情况都比比皆是，更不用说这种空间比较大的案子了。

  这个结果让周某人有那么一点点失望，不过也无所谓，他准备把利州这边的判决好好的过一遍！

  年终奖该不该支持，在周云看来只要是根据绩效考核情况而制定的年终奖，那么在员工已经实际工作一段时间的情况下，如果用人单位无法提出员工考核有问题的证据，那就应该给付。

  因为这个时候的年终奖虽然看起来是福利，但其实已经可以算是绩效考核了，並不能算单纯的福利待遇。

  当然，用人单位有自己的经营自主权，可以自行决定年终奖给不给，这是有规定的，按照劳动法的规定，只要满足最低工资保障，那绩效什么的都是公司来决定。

  但是如果要给，就必须符合公平原则，这个道理相信很多人都懂。

  把之前判决不支持年终奖的案子都过一遍，要是让老庄听到这个想法，估计会直接傻眼。

  不过周云还真的有这样的想法，他准备先打个样，也就是用施静芙的案子做个例子，只要这个能贏，就可以趁热打铁。

  因为这个案子很典型，当然最高法的指导案例183號其实更典型。

  申请再审有没有期限，当然有的，六个月，超过六个月如果你申请再审的话，那一般是不会受理的。

  但是，凡事都有例外，超过六个月，如果有法定的例外情况，人民法院依旧得受理，所以如果想把这些案子都过一遍，得付出很大的努力。

  不过没关係，周云是肯定要这么做的，因为系统界面已经再次刷出了任务！