第449章立威
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  ……
  眾人摸不准寧木兰的脾气，没有傻乎乎的真坐下，他们可不能和周哲和赵梦比。直到寧木兰坐下，他们才鬆懈下来。
  环视一周，寧木兰这才严肃说道：“今天我仔细的了解了大家的工作內容和状態，这个暂且不谈，不可否认的是魅音的成功大家功不可没。”
  虽然寧木兰现在没有太多的表情，但她是夸奖眾人的，还是让大家很受用。觉得这个新总裁好像挺好相处的，又放鬆不少。
  可接下来寧木兰的话却让他们噤若寒蝉：“但是……我也发现有些人的工作非常混乱，或者说叫不务正业。我下午参观的时候看到了负责后端维护的同事竟然在测试ui界面，难道没专人测试了吗？都很有喜欢別人的岗位？”
  “嘶……”
  这话看似是在质问，但实际是在表明態度啊！喜欢別人的岗位，那就给你换，是换岗还是换工作……自己体会。
  当时为了儘快完成周哲年前上线魅音app的要求，鑫宇科技招收了大量的业內老人，或者说被其他公司优化的人。
  这些人倒不是能力和经验不足，相反是太足了，加上工作年限后薪水非常高。所以一些公司为了节省薪资成本，到了一定程度后就不会选择续约，转而去招收年轻的应届毕业生。
  虽然毕业生没有经验，但便宜啊！
  正是这样的经歷，他们都非常敏感职位的问题，或者说小心翼翼。谁没有家庭要养呢？
  不过也有脑子轴的人反驳了：
  “寧总不能这么说，您第一天过来不了解咱们的习惯，团队协作打配合，谁有空就去帮其他忙不过来的同时顶，这样才能完成每天的任务，以前我们在的公司都是这么干的。”
  “喔？那你以前是在什么样的公司？网际网路科技顶级？世界五百强？还是小公司？”寧木兰原本严肃的表情变的轻鬆，饶有兴致的看著插嘴的那人。
  赵梦看著没有说话，她没觉得这样做有什么问题，把每天的工作进度完成不就好了。