第117章 理念的衝突

  杨明远的眼神闪烁了一下。他放下药品，走到床尾，检查医疗废物处置。

  “垃圾分类正確，锐器盒未超过四分之三。”他蹲下身，查看插座，“这个插座————”

  “已经更换为新的，接触良好。”李向阳说，“旧插座在这里，我保留了，设备科需要回收。”

  杨明远站起身，拍了拍手上不存在的灰尘。他走到李向阳面前，两人目光相对。

  “准备得很充分。”杨明远终於说，“看来李医生不仅临床能力强，管理思维也不错。”

  “是科室团队一起努力的成果。”李向阳不卑不亢。

  “团队？”杨明远看向王俊杰和其他几个护士，“我注意到，整个准备过程主要是你和王医生在忙。其他医生呢？白班的医生为什么没有参与？”

  这个问题很刁钻。急诊科白班医生各有各的诊区，不可能所有人都围著这一张床转。

  李向阳正要回答，张国正的声音从身后传来：“杨主任，白班医生都在处理各自的患者。今天上午急诊量比平时多30%，每个人都抽不开身。我已经安排，等患者安顿好后，由李向阳和王俊杰专门负责，其他医生必要时支援。”

  杨明远转身，看到张国正和黄建生一起走来。

  “张主任。”杨明远点头致意，“我理解急诊科工作繁忙。但正因为繁忙，才更需要团队协作。如果每次遇到特殊情况，都只有少数几个人应对，长期下来会形成依赖，也不利於年轻医生的全面成长。”

  他顿了顿，语气温和但坚定：“我建议，建立急诊科重症患者过渡管理小组，轮班负责这类患者的监护。既保证患者安全，又能让更多医生得到锻炼。”

  黄建生开口：“这个建议很好。不过急诊科医生各有专长，有的擅长创伤，有的擅长內科急症。过渡监护需要综合能力，不是所有人都適合。”

  “所以才要培养。”杨明远微笑，“不会可以学。我已经和icu沟通好，从下周开始，急诊科每位主治以下医生，每月去icu轮转两天，学习重症监护规范。费用和排班我来协调。”

  这话一出，连张国正都愣住了。icu轮转对急诊科医生確实是好事，能提升重症处理能力。但问题是时间从哪里来？