第31章 薪酬体系
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  沈知意语气中充满自信：“这个合同纠纷交给我作为加入公司的第一个业务吧，我有信心证明她们违约在先，或许我们还可以赚一笔违约金。”
  ......
  这女人这是要对老东家下死手啊。
  李安不由得感觉有些后背发凉：“我怎么感觉，我有点后悔邀请你加入公司了？”
  “至少现在，我和公司是站在同一条战线上的，不是吗？”
  “也对。”
  李安笑了笑：“还有最后一个问题，不知道沈总监期望薪资范围是多少？”
  “我现在的薪资是月固定12k再加项目奖金，平均下来，每个月大概是18k左右，我稍后將个税流水发给您。”
  沈知意沉吟了一下道：“我期望能够拿到20%的涨幅。”
  李安快速算了一下，20%的涨幅撑死也两万四，虽然看起来挺可观，但是与他给张立和赵玉娜开的工资差距有点大了。
  通常来说，人力总监这样的职能属性的高管，的確应该和业务线薪资有差距，但是也不应该差这么多。
  “这会不会太少了？”
  “不少了，您別忘了，我是把我之前的浮动薪资也算进基础薪资包了。另外，我其实有一个建议。”
  “嗯，你说。”
  沈知意缓了口气，徐徐道：“我看得出来，李总您是想要建立一个成体系的集团公司。