第二百一十九章 改革新成色

  改革了，除旧布新，或许会好一些。

  李勃等了两周，今天终於收到了局里寄来的统计年报填表说明。感到兴奋，急忙打开细看。

  太可笑了！

  李勃心想：“解释几个统计指標竟然能哄我？我要解释恐怕比你们解释得更加准確。要知道是这样，报表早填好报上去了，何需等到今日？”

  由此，他得出一个可能不成熟的结论：凡事要相信自己，相信自己有能力完成，依赖別人终究不是最好的选择。说不定，自己的能力会超过上司、主管，或者老师，保持自信对做任何事情都是必要的。失去自信心，无异於自毁长城。

  就这么一个不景气的小单位，要填一份综合年报，既好填又不好填。

  说好填，是因为家底薄，数字小，计算很方便；说不好填，是因为李勃一个人，什么都得自己去计算，基层的同事大都不懂统计基础知识，连基本的统计台帐都没有，很难保证统计数据的准確、及时。

  看似简单，没问题，其实经常搅得李勃脑瓜疼。

  就一个简单的从业人数，政治处的王学仁主任也搞不清楚，说等明天主管关菊花来上班，查一下底册，才能搞清楚。

  李勃徒唤奈何，只能继续等。

  改革的盖子要揭开了，冷士仪所长在全所的干部大会上，宣布了经劳教局批准的改革方案。

  与改革小组起草的改革方案相比，局里批覆的方案有一些小的改动。

  四个大队改为三个大队和一个直属中队，即在原四中队基础上，组建一大队，大队长为耿二花，副大队长聘任郭家星和金新春担任，其中工人身份的郭家星任绣花厂厂长；在原一中队基础上，组建二大队，大队长为王莉，副大队长聘任工人身份的康午辅，併兼任织布厂厂长；在原二中队基础上，组建三大队，大队长为李金丽，管生產的副大队长暂时空缺，待確定好生產项目以后，再確定聘任生產厂厂长；在原三中队基础上，组建直属中队，中队长为原三中队队长马悦。同时明確，三个大队为生產中队，全力搞好主业生產，所有零活和办公区的外工，由直属中队承担。

  科室方面最大的意外是將管理科和教育科进行了合併，改称管教科，科长由从省三监狱调入的女干部王时香担任，原来的管理科长赵志贺去保卫科当副科长，副科长段秋蓉调到二大队任副大队长，原教育科长昌祥雨到办公室任主任，副科长郭金珊转任三大队副大队长。原办公室主任顏正实到新成立的保卫科当科长，併兼任內卫队队长。付四川筹建生活卫生科有功，成功升任科长。生產基建科暂时不拆分，其他人员也没有变动。

  李勃觉得会议宣布的人事制度改革方面具有新闻价值，抓住时机，撰写了一篇报导。