第四百四十三章 晓天调离

  李勃受人之託，就凑时间找了一次曾云丽副所长。

  曾副所长对李勃谈了人事调动的难处和繁琐，又举了一个劳改局一个纪检干部的例子。

  没想到，当时看来不可能办成的事，今天却木已成舟，厅里设置的闸门还是开了一个口子。

  那时，曾副所长还说了一句意味深长的话“如果他们有门路，找到厅里领导，咱也顶不住，超编也得接收。”

  袁小燕的调动没能如愿，曾副所长举的反例却如愿以偿，这可能就是人常说的人生无常吧！

  张晓天在即將调离的时刻，给李勃留下的印象的確还不错，起码工作的积极主动性是提高了。

  由此，也提高了李勃对於人的认知。人，都有两面性，好的一面与坏的一面不能说一半对一半，但其中的一方面绝对不应该是零。於是，在平时对待用人问题上，就应该分清一个人好坏方面哪一个方面占的比重大。哪些是好的方面，怎样让他发挥出来；哪些是坏的方面，怎样让他克服掉。这確实是很有必要的，如果不注意这一点，好的也可能转化成坏的；注意引导和指正，坏的方面就有可能转化成好的方面。

  李勃忽然想起，上周牛科长让他写的生產工作总结，15號以前要交到局里。儘管他內心不愿去写，想一拖再拖，直至拖黄，但仔细想想，毕竟是一份本职工作，还是应该尽力完成。

  现在，张晓天主动完成了生產进度报表，李勃也不好再找没时间的藉口，还是应思考一下如何去完成。

  摊开稿纸，拿出钢笔，认真思索，该写什么好呢？面对所里目前的生產现状，写得太好，明显是撒谎，局里和所里的群眾肯定会对自己嗤之以鼻；写的太差，所领导肯定不高兴，也交不了差。而要如实地去写，究竟有多少可写的东西呢？

  李勃的头“嗡”地一下，突然头疼起来，根本就写不下去了。

  过了一夜，天空碧蓝，四野洁净，空气清新，虽说有点初冬的凉意，但看到水洗过一样的天空，仍让人赏心悦目，高兴不已。李勃趁著这兴奋的心情，铺纸拈笔，还不错，一会儿就写了一页多，总结出的生產管理经验自我感觉还比较满意。

  到十点多，张晓天在办公室里和隔壁行政科的赵副科长下起了象棋。

  李勃笔下的生產工作总结也完成了大半，这时也没心思写了，今天索性就到此为止，以后再接著续写吧，反正还有一周时间的。

  李勃来到棋摊前，想看看赵副科长和张晓天的棋力如何，看能不能学习一招。就在这时，行政科的內勤把赵副科长喊走了。