一是末尾淘汰，方式就是书面考试，支行每个部室、每个营业所都有减员指标。至于怎么考试，由总行出题、监考、阅卷，然后按分数进行未必淘汰。凡末尾淘汰的，一律自动解除劳动合同，没有任何补偿。
末尾淘汰的比例，是惊人的百分之十！
二是买断工龄。就是参照员工在银行的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合银行的实际情况，经银行与员工双方协商，报有关部门批准，由银行一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除银行和员工之间的劳动关系。买断工龄按照工作年限一年大约八千元左右。
买断工龄的，人数不限、条件不限。
三是内退。规定年龄要求是女五十岁、男五十五岁，工龄三十年以上的员工，强制内退。不满三十年的，可视情况办理内退。
会场上的员工震惊之余，大家都看看自己的前后左右的同事，也就是说，也许今后说不定是谁，大家就不能在一起开会共事了。
大家都不是傻子，明白这减员“三件套”是环环相扣、相辅相成的。
所谓的“末尾淘汰”只是一种“恫吓”的手法罢了，因为只要选择买断工龄，就可以避免被农商行“净身出户”，而总可以拿到一种补助。而那些符合内退的员工，则可以“平安着陆”了。
台下的几百号员工从沉默到低声窃窃私语，刘中驿似乎感觉到了一种潜在的危险的暗流在涌动。
这个试点方案的反弹是预料之中的事，因为在总行行长办公会讨论这个方案时，总行领导间的意见分歧也很大，最后是曹玉国强力坚持下，才以微弱多数通过。